概述

勞動能力鑒定，是指職工因工負傷或非因工受傷或因病等原因，導致職工本人存在勞動功能障礙、生活自理障礙、喪失勞動能力情形，由勞動能力鑒定委員會根據用人單位、職工本人或其近親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫療衛生專家，根據國家制定的鑒定標準，進行的技術性等級鑒定。勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論是工傷職工享受工傷保險待遇、非因工傷殘或因病職工是否符合提前退休條件的重要依據。

申請對象

       職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），應當進行勞動能力鑒定。

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

       用人單位按本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積來繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 

申請說明和認定后的待遇

職工發生工傷后，所在單位應當30日內，向統籌地區人社部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故發生之日起1年內，可以直接向人社部門提出工傷認定申請。

認定工傷后待遇都有這些：

1、依法享受停工留薪待遇；
2、傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔；
3、享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資；
4、傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。 

開始申請

申請材料

       1、工傷認定

       （一）工傷認定申請表；

　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　?。ㄈ┽t療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

　?。ㄋ模┢渌C明工傷事故的相關材料。

      2、勞動能力鑒定

　　根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　?。ㄒ唬豆J定決定書》原件和復印件

　?。ǘ┯行У脑\斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　?。ㄈ┕毠さ木用裆矸葑C或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

　?。ㄋ模﹦趧幽芰﹁b定委員會規定的其他材料。

工傷認定查詢流程

       （1）請登錄福建省12333公共服務平臺查詢。

　?。?）使用“閩政通”APP中的“社保服務”模塊進行查詢。

　?。?）關注“福建社?！蔽⑿殴娞?，在“服務大廳”相應模塊中查詢（支持企業職工養老保險、工傷保險信息查詢）。

相關事情

常見問題

     1.勞動能力鑒定結論時限有何規定?

　　設區市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定委員會應當自作出勞動能力鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達申請鑒定的用人單位和工傷職工本人，并抄送社會保險經辦機構。送達勞動能力鑒定結論的時間規定是參考民事訴訟中的送達規定作出的，目的是盡快將結論送達有關方面，使工傷職工盡可能快地享受到工傷保險待遇。

　　2.對設區市級勞動能力鑒定結論不服，怎么辦?

　　申請鑒定的單位或者個人對設區市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　3.勞動能力鑒定的國家標準是什么?

　　勞動能力鑒定標準是一個科學性、專業性、技術性很強的國家標準，它直接關系到工傷職工、非因工傷殘或因病職工的切身利益，關系到勞動能力鑒定制度的公平公正。

　　勞動能力鑒定標準具體分為適用工傷職工的《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180—2014)，適用非因工傷殘或因病職工的《非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發〔2002〕8號）。